Gromadzenie talentów i szybowanie w przyszłość: odkrywanie metod szkolenia talentów firmy Embraer
Wiadomość z Sieci Zasobów Lotnictwa Cywilnego, 26 stycznia 2024 r.: Podczas pokazu lotniczego w Zhuhai 2022 duże zainteresowanie wzbudził samolot pomalowany na czarno-złoto. Nos samolotu ma kształt lwa, a kadłub pokryty jest liniami pełnymi technologii. Jest to samolot najnowszej generacji serii E2 firmy Embraer (zwany dalej „Embraerem”). Ta seria samolotów jest najbardziej wydajnym i cichym samolotem wąskokadłubowym na świecie. Może być używany do transportu miejskiego i może zaspokoić duże potrzeby miast drugiego i trzeciego poziomu oraz lotnisk regionalnych. Ma również specjalną nazwę - „TechLion”. „Engineering” reprezentuje fundamenty firmy Embraer jako trzeciego co do wielkości producenta samolotów komercyjnych na świecie, podczas gdy „Lion” odzwierciedla jej ambicje i siłę w tworzeniu wartości dla klientów.
Dostawcy złączy kablowych na lotnisku,
Dostawcy przenośnego oświetlenia Heliport,
Dostosowany typ B o niskiej intensywności energii słonecznej,
Dostosowane światło przeszkodowe w lotnictwie.
Embraer z siedzibą w Brazylii ma ponad 50-letnie doświadczenie w produkcji samolotów komercyjnych, samolotów biznesowych, samolotów obronnych i bezpieczeństwa oraz samolotów rolniczych. Embraer projektuje, rozwija, produkuje i sprzedaje produkty lotnicze oraz zapewnia wsparcie i usługi posprzedażowe klientom na całym świecie. Od założenia w 1969 r. firma Embraer dostarczyła klientom na całym świecie ponad 8000 samolotów. Na całym świecie samolot Embraer startuje średnio co 10 sekund, przewożąc ponad 145 milionów pasażerów rocznie. Embraer jest wiodącym na świecie producentem samolotów do 150 miejsc i głównym eksporterem brazylijskich produktów high-tech. Firma posiada fabryki, biura, centra usług i dystrybucji części w obu Amerykach, Afryce, Azji, Europie i innych miejscach.
W konkursie „2022-2023 Najlepszy Pracodawca Roku w Lotnictwie Cywilnym” zainicjowanym przez Civil Aviation Recruitment firma Embraer zdobyła tegoroczną nagrodę „Nagrodę Pracodawcy Lotnictwa Cywilnego o Największym Potencjale Rozwojowym” i była jedynym producentem będącym własnością zagraniczną wśród tej nagrody -zwycięskie jednostki. Nagroda ta odzwierciedla wybitne osiągnięcia firmy Embraer w tworzeniu wysokiej jakości talentów i promowaniu kultury korporacyjnej.
Embraer postrzega gromadzenie talentów jako filar rozwoju firmy, a ta podstawowa wartość znajduje odzwierciedlenie w jej strategii dotyczącej talentów i kulturze korporacyjnej.
Aby zbudować profesjonalny, wydajny i sprawny międzynarodowy zespół promujący zmiany i przewodzić innowacjom, globalny zespół wykonawczy Embraera wielokrotnie odwiedzał Chiny, aby dzielić się strategiami korporacyjnymi, możliwościami rozwoju i wyzwaniami z pracownikami w Chinach oraz zachęcać ich do wejścia na rynek Następny poziom. Możliwości, perspektywy rozwoju korporacyjnego i rozwój kariery osobistej łączą się, aby osiągnąć sytuację, w której wygrywają obie strony. Oprócz dostosowywania strategii biznesowych, uruchamiania projektów transformacji kulturowej oraz organizowania wymian i wizyt między pracownikami a centralą, Embraer zachęca również różne działy do współpracy w celu świadczenia usług dla różnych zakrojonych na szeroką skalę działań biznesowych firmy, pogłębiając w ten sposób zrozumienie biznesu .
Od 2022 roku firma zorganizowała dla pracowników prawie dwadzieścia globalnych sesji udostępniania online, aby pomóc im zrozumieć najnowszą dynamikę biznesową firmy, postęp projektów strategicznych i najnowocześniejsze trendy technologiczne. W tym samym czasie zorganizowano blisko dziesięć sesji wymiany wiedzy z pracownikami, ponad czterdzieści wykładów z języka angielskiego biznesowego i innych szkoleń specjalistycznych, których celem było podnoszenie kompetencji zawodowych i ogólnych pracowników oraz zwiększanie ich konkurencyjności w miejscu pracy.
Embraer przywiązuje dużą wagę do tworzenia zróżnicowanej i włączającej kultury korporacyjnej. W celu poprawy spójności zespołu oraz dbałości o zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników, firma zorganizowała szereg atrakcji, takich jak przeżycia kwiatowe dla pracownic, sadzenie drzew, biwaki letnie, wykłady z zakresu pierwszej pomocy, urodziny pracowników i przyjęcia sylwestrowe, itp. Embraer zwraca także uwagę na kultywowanie wolontariatu pracowniczego. Organizuje na przykład pracownicze aukcje charytatywne i zajęcia z malarstwa miłosnego, aby wspierać projekty artystyczne i terapii sportowej dla nastolatków niepełnosprawnych umysłowo; przez osiem lat z rzędu przekazywała przybory szkolne, książki i ciepłą odzież biednym uczniom w prefekturze Liangshan w prowincji Syczuan. Wszystkie te wysiłki stanowią aktywne wysiłki ze strony pracowników i społeczności, mające na celu osiągnięcie ambitnych celów Embraera w zakresie ochrony środowiska, społeczeństwa i ładu korporacyjnego (ESG).
W przyszłości Embraer będzie nadal stosować swoje korporacyjne wartości w zakresie talentów i niestrudzenie podejmować wysiłki, aby osiągnąć sytuację korzystną dla wszystkich pracowników, przedsiębiorstw, branży lotnictwa cywilnego i społeczeństwa!